Nos dirigimos a ustedes para informarles que se homologó el Acuerdo Salarial celebrado entre FAIMA  y USIMRA el 21 de mayo del 2021, mediante la Resolución Nº RS-2021-63686181-APN-ST#MT de la Secretaria de Trabajo. Podrán descargar el acuerdo firmado y su homologación.

En detalle podrán descargar también las Escalas Salariales del Convenio Colectivo de Trabajo 335/75 a partir de Junio 2021 hasta Diciembre 2021 y sus respectivas de Enero 2022 hasta Mayo 2022, en sus diferentes categorías.  

Los puntos más importantes del Acuerdo:

• Ámbito territorial de aplicación: Todo el país. 

• Personal comprendido: Es obligatorio para todo el personal comprendido en el CCT 335/75.

• Sectores representados por el presente Acuerdo: Las cuatro ramas «Muebles, Aberturas, Carpinterías y demás manufacturas de Madera y Afines»; «Maderas Terciadas»;  «Aserraderos, Envases y Afines»; «Aglomerados».

• Vigencias del acuerdo: Un año o (12) meses. Desde el 1ro de Junio de 2021 hasta el 31 de Mayo de 2022.

• El aumento asciende: Al finalizar los doce (12) meses, el incremento salarial será del 44% anual, para el período Junio 2021 – Mayo 2022 sobre los sueldos de mayo 2021.Este aumento se irá incorporando por etapas y de manera progresiva al básico de convenio. 

• Se incorporará en dos etapas: La primera etapa comprende los meses de Junio/Agosto y Octubre 2021. La segunda etapa comprende los meses de Enero/Marzo y Mayo 2022. 

• Imputación del incremento según el mes de liquidarlo: Durante los meses y/o etapas que el porcentaje sea no remunerativo, deberá imputarse bajo la denominación de «Asignación No Remunerativa Acuerdo Paritario 2021″, hasta pasar a integrar el salario básico. Aconsejamos que este rubro sea especificado en el recibo de haberes, ya sea bajo esta leyenda o de manera abreviada, pero que permita su identificación.

• Base de calculo para aplicar los incrementos: Deberá tomarse como base de cálculo el salario básico conformado al 31 de Mayo de 2021. 

• Los valores horarios no remunerativos generarán exclusivamente el cumplimiento de los aportes y contribuciones a la Obra Social, como así también lo previsto en los art. 32, 32 bis y 21 del CCT 335/75.

• Estos incrementos tendrán incidencia sobre el SAC, enfermedad, accidentes de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, jornada nocturna, licencias no convencionales. Debiéndose liquidar como «no remunerativo» por el periodo correspondiente