El martes 9 de junio se llevó a cabo en la sede de CEMA el tercer y último encuentro del Taller sobre la Ley de Modernización Laboral, una iniciativa organizada por la Cámara junto a CAFYDMA para brindar herramientas prácticas y actualización normativa a las empresas del sector.

La jornada estuvo a cargo del Dr. Alejandro Vommaro, asesor legal de CEMA, con la colaboración del Cdor. Pablo Carosella, también asesor de la institución, quienes abordaron los principales aspectos vinculados al inicio y la finalización de los contratos de trabajo a partir de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802.

Durante el encuentro se analizaron las distintas modalidades de contratación, incluyendo los contratos por tiempo indeterminado, a plazo fijo, eventual, de temporada y a tiempo parcial, haciendo especial hincapié en los requisitos de instrumentación y registración necesarios para minimizar contingencias laborales.

En el segundo bloque de la capacitación se desarrollaron las distintas causales de extinción del contrato de trabajo, los criterios para la determinación de indemnizaciones, la aplicación de topes legales y los cambios introducidos por el nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL), cuya implementación comenzará a regir a partir del 1° de noviembre de 2026.

Asimismo, los asistentes tuvieron la oportunidad de evacuar consultas y plantear situaciones concretas vinculadas a la gestión de recursos humanos, generando un espacio de intercambio enriquecedor entre los especialistas y las empresas participantes.

Desde CEMA agradecemos la participación de todos los asistentes que formaron parte de este ciclo de capacitación y reafirmamos nuestro compromiso de continuar impulsando actividades de actualización y formación que contribuyan al desarrollo y fortalecimiento de las empresas del sector.

La jornada estuvo a cargo del Dr. Alejandro Vommaro, asesor legal de CEMA, con la colaboración del Cdor. Pablo Carosella, también asesor de la institución, quienes abordaron los principales aspectos vinculados al inicio y la finalización de los contratos de trabajo a partir de las modificaciones introducidas por la Ley 27.802.

Durante el encuentro se analizaron las distintas modalidades de contratación, incluyendo los contratos por tiempo indeterminado, a plazo fijo, eventual, de temporada y a tiempo parcial, haciendo especial hincapié en los requisitos de instrumentación y registración necesarios para minimizar contingencias laborales.