Fuente: Estudio Reibel – Vommaro y Asoc.
Frente a la inusitada pero claramente comprensible cantidad de consultas relativas a las distintas
situaciones que impactan en el ámbito de las relaciones laborales a partir de la pandemia derivada
del COVID-19 y en particular de cara a las normativas vigentes en la materia, se ha elaborado
una serie de documentos que pretenden dar solución y respuesta a la mayor parte de casuística
y necesidades que se presentan en la operatoria corriente con el recurso humano.
Aclaración
Estos instructivos requieren de su verificación y potenciar adaptación a cada caso en particular.
Para ello deberán comunicarse con CEMA para su asesoramiento legal. No se aconseja que
se aplique sin previo chequeo a la Cámara.
1. NORMATIVA APLICABLE RELEVANTE y dictada hasta la fecha. Eso es dinámico motivo por
el cual será objeto de actualización a futuro.
Haciendo click aquí podrán descargar el documento.
2. FORMULARIO DE RELEVAMIENTO para aquellas compañías que de motu propio deciden
obtener un pronunciamiento con carácter de declaración jurada de su propio personal, para conocer
si se está frente a alguna de las situaciones de riesgos contempladas por la normativa.
Haciendo click aquí podrán descargar el documento.
3. FORMULARIO DE PEDIDO DE DISPENSA LABORAL. Frente a un caso de solicitud de dispensa
laboral, hemos elaborado un formulario también con carácter de declaración jurada donde se solicita
que el trabajador que refiere encontrarse comprendido en alguno de los casos de licencia obligatoria,
así lo especifique, declare y acredite.
Haciendo click aquí podrán descargar el documento.
4. NOTIFICACIÓN DE LICENCIA EXTRAORDINARIA, para aquellos casos en que por decisión
de la empresa se disponga que la totalidad o parte de su personal será relevado de cumplir tareas
por un espacio de tiempo determinado y con goce de sus haberes.
Haciendo click aquí podrán descargar el documento.
5. NOTIFICACIÓN DE MODIFICACIÓN DE LA MODALIDAD DE TRABAJO (HOME OFFICE)
para aquellos casos en que la empresa disponga que la totalidad o parte de su personal pase a
cumplir tareas con sistema home office junto con la declaración jurada que exige la SRT.
Haciendo click aquí podrán descargar el documento.
6. NOTIFICACIÓN DE SUSPENSIÓN POR FUERZA MAYOR ART. 221 LCT, aplicable a aquellos
supuestos en que por motivos de fuerza mayor comprobables derivados de las consecuencias
de la pandemia y resoluciones gubernametales la actividad de la Empresa se ve impedida de
continuar por un tiempo que la ley establece como máximo de 75 días corridos.
Haciendo click aquí podrán descargar el documento.
7. NOTIFICACIÓN DE DESPIDO POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR ART. 247 LCT, aplicable
a aquellos supuestos en que por motivos de fuerza mayor comprobables derivados de las
consecuencias de la pandemia y resoluciones gubernametales la actividad de la Empresa
se ve impedida de continuar de manera definitiva.
Haciendo click aquí podrán descargar el documento.
En caso de Falta o Licencia por razones de salubridad pública (falta por cuidar a familiares
o falta para cuidarse aún sin estar dentro de grupo de riesgos o sin síntomas), los asesores
laborales coinciden que se debe computar como falta o licencia justificada sin goce de sueldo.
Este se exceptúa en el caso donde la empresa decide el trabajo en casa.
Más información: info@cema.com.ar
