Homologación Acuerdo Salarial FAIMA-USIMRA | Escalas Salariales: Junio/21 a Diciembre/21 y Enero/22 a Mayo/22

Nos dirigimos a ustedes para informarles que se homologó el Acuerdo Salarial celebrado entre FAIMA  y USIMRA el 21 de mayo del 2021, mediante la Resolución Nº RS-2021-63686181-APN-ST#MT de la Secretaria de Trabajo. Podrán descargar el acuerdo firmado y su homologación.

 

En detalle podrán descargar también las Escalas Salariales del Convenio Colectivo de Trabajo 335/75 a partir de Junio 2021 hasta Diciembre 2021 y sus respectivas de Enero 2022 hasta Mayo 2022, en sus diferentes categorías.  

 

Los puntos más importantes del Acuerdo:

 

Ámbito territorial de aplicación: Todo el país. 

Personal comprendido: Es obligatorio para todo el personal comprendido en el CCT 335/75.

Sectores representados por el presente Acuerdo: Las cuatro ramas «Muebles, Aberturas, Carpinterías y demás manufacturas de Madera y Afines»; «Maderas Terciadas»;  «Aserraderos, Envases y Afines»; «Aglomerados».

Vigencias del acuerdo: Un año o (12) meses. Desde el 1ro de Junio de 2021 hasta el 31 de Mayo de 2022.

El aumento asciende: Al finalizar los doce (12) meses, el incremento salarial será del 44% anual, para el período Junio 2021 – Mayo 2022 sobre los sueldos de mayo 2021.Este aumento se irá incorporando por etapas y de manera progresiva al básico de convenio. 

Se incorporará en dos etapas: La primera etapa comprende los meses de Junio/Agosto y Octubre 2021. La segunda etapa comprende los meses de Enero/Marzo y Mayo 2022. 

Imputación del incremento según el mes de liquidarlo: Durante los meses y/o etapas que el porcentaje sea no remunerativo, deberá imputarse bajo la denominación de «Asignación No Remunerativa Acuerdo Paritario 2021″, hasta pasar a integrar el salario básico. Aconsejamos que este rubro sea especificado en el recibo de haberes, ya sea bajo esta leyenda o de manera abreviada, pero que permita su identificación.

Base de calculo para aplicar los incrementos: Deberá tomarse como base de cálculo el salario básico conformado al 31 de Mayo de 2021. 

Los valores horarios no remunerativos generarán exclusivamente el cumplimiento de los aportes y contribuciones a la Obra Social, como así también lo previsto en los art. 32, 32 bis y 21 del CCT 335/75.

 Estos incrementos tendrán incidencia sobre el SAC, enfermedad, accidentes de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, jornada nocturna, licencias no convencionales. Debiéndose liquidar como «no remunerativo» por el periodo correspondiente

 

Podrán descargar las Escalas haciendo click en cada opción:

Escalas JUNIO 2021 a DICIEMBRE 2021

Escalas ENERO 2022 a MAYO 2022

 

Además podrán descargar el Acuerdo Paritario haciendo click aquí.

Homologación del Acuerdo Salarial haciendo click aquí

 

Curso Introductorio de Comercio Exterior | 5ta. Edición

Inscribite a la quinta edición del Curso Introductorio de Comercio Exterior

Si tenés una PyME o sos emprendedor/a y querés empezar a exportar, participá del curso integral
de modalidad virtual.

• Inicia el 30 de agosto.

• Se divide en dos formatos: exportación de bienes y exportación de servicios.

• Duración: 2 meses con dedicación de dos horas semanales.

• Dirigida a PyMEs y emprendedores/as en actividad, con cupos limitados.

Día del Trabajador Maderero | Primer Domingo de Agosto

Como cada primer domingo de agosto, en nuestro país se conmemora hoy el

Día del Trabajador Maderero

 

Esto se debe gracias a lo decretado en el Art. 23 CCT 335/75.

 

Por lo que todos los empleados deberán liquidarlo con la 1° quincena del mes de agosto a sus operarios según las aclaraciones siguientes:

 

a) Haber trabajado 6 (seis) días hábiles durante la quincena primera del mes de agosto. Se considerarán  ausencias deducibles las que se produjeran con o sin aviso, o permiso con o sin causa justificada. No serán  deducibles las que se produjeren con carácter de accidentado, enfermedad y/o vacaciones.

 

b) Tener en el establecimiento una antigüedad de 3 (tres) meses como mínimo. Acreditará igual derecho el obrero que, sin cumplir esta condición, haya prestado servicios dentro de los tres últimos meses en un establecimiento maderero.

 

c) El empleador abonará juntamente con la quincena, una jornada de 8 (ocho) horas, al salario que perciba el obrero en la oportunidad.

 

d) Los obreros mensualizados, únicamente, percibirán el Día del Trabajador Maderero sobre la base de dividir el sueldo mensual por 25 (veinticinco) días.

 

Saludamos a todos los trabajadores de esta familia Maderera.

Más información: info@cema.com.ar

Seminario Taller Online: «Internet de las cosas, el insumo para alcanzar Muebles Inteligentes»

 

Ver Video 

 

La transformación tecnológica llega a la Industria del Mueble para impulsar el uso del IoT (Internet de las cosas o Internet of Things) y hacer Muebles más inteligentes para el Smart Home del Futuro

 

Organizado por ASOMA – Asociación del Mueble Argentino

CAFYDMA – Cámara de los Fabricantes de Muebles, Tapicería y Afines  |  Cámara de la Madera y Afines de San Francisco, Córdoba  |  CAMMEC, Cámara de la Madera, Mueble y Equipamiento de Córdoba  |  CEMA, Cámara de Empresarios Madereros y Afines  |  CIMA, Cámara de la Industria Maderera y Afines de Cañada de Gómez  |  CM, Cámara de la Madera y Afines de Río Cuarto, Córdoba

 

El acuerdo firmado entre la Universidad Blas Pascal, la Agencia Córdoba Innovar y Emprender, tiene como objetivo la aplicación de los conceptos de Internet de las Cosas para alcanzar Muebles Inteligentes en la búsqueda de un Smart Home del Futuro.

Para eso se diseñaron dos instancias de participación. La primera es una jornada de capacitación y sensibilización gratuita donde se brindará un marco teórico y práctico de la aplicación de estos conceptos, dirigida a todas las fábricas de muebles que quieran participar. Es el planteo necesario que nos abre a una dimensión nueva que involucrará también al producto que fabricamos.

Esta jornada se realizará el Jueves 29 de Julio, de 16 a 19 hs, de manera virtual siendo necesaria la inscripción previa de las empresas que quieran participar.

Para la segunda instancia, se seleccionarán 10 empresas que recibirán el asesoramiento de profesionales y el trabajo en la planta durante 40 horas de consultoría para implementar la teoría en los productos. La Agencia Córdoba Innovar subsidia el 50% del costo del proyecto con un importe a Abonar por cada empresa de $ 31750.-

 

Inscribite aquí

Descargá el Programa aquí

Más información: info@cema.com.ar

 

 

Nuevas Líneas de Crédito

 

Beneficios para empresas en la Provincia de Buenos Aires, Banco Provincia (BAPRO)

 

Créditos para inversión productiva de PyMEs

 

Nueva línea con Bonificación de Tasa Créditos para la Recuperación Productiva Provincia
en Marcha: Para financiar proyectos de inversión por hasta $100 millones por PyME, con un plazo de 
60 meses y 12 de gracia, con una tasa subsidiada por el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación
Tecnológica del 24%.
 
 
Beneficiarios
Micro, Pequeñas y Medianas empresas que lleven adelante proyectos de inversión
 
Monto total por crédito
Hasta $100 millones por PyME
 
Plazo
60 meses con 12 meses de gracia
 
Tasa subsidiada los 60 meses
24%
 
Las PyMEs localizadas en un Agrupamiento Industrial o que muden la planta a zona industrial
accederán a una bonificación extra del 2%
 
Las PyMEs que inviertan en bienes fabricados en la PBA accederán a una bonificación
extra de 1%
 
Las PyMEs que hayan realizado exportaciones los últimos dos años podrán acceder a una 
bonificación adicional del 1%
 
Destinos
• Construcción o adecuación de instalaciones (galpones, naves, tinglados)
• Adquisición de bienes de capital de producción nacional o importados
 
Primer cupo de la línea
$5.000 millones
 
Vigencia
Hasta el 30 de Septiembre de 2021
 

 

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Créditos para inversión o capital de trabajo de Microempresas

 

Nueva línea de financiamiento Microcréditos con Bonificación de Tasa: Para financiar proyectos
de inversión o capital de trabajo por hasta $1.177.200 por Microempresa, con un plazo de 60 meses (inversión)
y 36 meses (capital de trabajo), con una tasa subsidiada por el Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación
Tecnológica.
 
 
Beneficiarios
Microempresas que realicen actividades de agregado de valor en las actividades de 
alimentos y bebidas, agroindustria, calzado, cuero y marroquinería, diseño (web,
gráfico, textil, audiovisual, etc.), edición e impresión de libros, indumentaria, confección
y tejidos, metalmecánica, madera y muebles, plásticos, maquinaria y equipos
(incl. eléctricos), software y servicios industriales
 
Monto total por crédito
Hasta $1.177.200 por Microempresa
 
Plazo
Hasta 60 meses para inversión y hasta 36 meses para capital de trabajo
 
Tasa subsidiada los 36/60 meses
35% fija (incluye 15 puntos de bonificación)
 
Las Microempresas lideradas por mujeres tendrán
2 puntos adicionales de bonificación (Tasa del 33%)
 
Entidad Financiera
Provincia Microcréditos
 
Destinos
• Inversión (maquinaria, ampliaciones y remodelaciones de infraestructura productiva, equipamiento,
reparaciones o mantenimiento de bienes de capital y software)
• Capital de trabajo
 
Primer cupo de la línea
$400 millones
 
Vigencia
Hasta el 30 de Diciembre de 2021
 
Acercate a la sucursal de Provincia Microcréditos más cercana a tu domicilio para realizar
la solicitud. Encontrá las sucursales aquí.

 

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Créditos para PyMEs lideradas por Mujeres

 

Nueva línea de créditos con Bonificación de Tasa IMPULSO MUJERES: Para financiar proyectos de
inversión por hasta $20 millones por PyME Liderada por Mujeres, con un plazo de 61 meses y 6 de gracia,
con una tasa subsidiada por el FONDEP en 8 puntos porcentuales.
 
 
Beneficiarios
PyMEs de los sectores Industrial, Agroindustrial, Servicios Industriales y Comercio 
que lleven adelante proyectos de inversión
 
Monto total por crédito
Hasta $20 millones por PyME
 
Plazo
61 meses con 6 meses de gracia
 
Tasa subsidiada los primeros 24 meses
22% (Tasa fija menos 8pp. subsidiados por FONDEP)
 
Garantía FOGAR + FOGABA
 
Entidad Financiera
Provincia Microcréditos
 
Destinos
• Inversión Productiva
• Construcción o adecuación de instalaciones (galpones, naves, tinglados)
• Adquisición de bienes de capital de producción nacionales o importados
 
Primer cupo de la línea
$400 millones
 
Vigencia
Hasta el 30 de Septiembre de 2021 o hasta agotar el cupo
 
En la Web del Banco Provincia

 

Más información: info@cema.com.ar

 

Sensibilización y consultoría del Internet de las Cosas: ¿Para la Industria del Mueble?

 

 

Internet de las Cosas (Internet of Things or «IoT») es la tecnología mediante la cual
todos los dispositivos del mundo se conectan para operar sin necesidad de intervención
humana, pero a su servicio.

 

ASOMAAsociación del Mueble Argentino, y CEMA como parte de ASOMA, fue elegida por la «AGENCIA
CÓRDOBA INNOVAR Y EMPRENDER» para que las empresas asociadas puedan recibir un proceso de 
Capacitación Sensibilización, por parte de los profesionales de la UNIVERSIDAD BLAS PASCAL, para
introducir el concepto del Internet de las Cosas en el mueble argentino y habilitar un posterior
proceso de consultoría en empresas para comenzar con la absorción de esos conceptos que finalmente se
traduzcan en muebles conectados, muebles del futuro.
 
A través de ASOMA y las Cámaras que la conforman, la industria comenzará a trabajar en la adecuación del
mueble al futuro, con la búsqueda de incorporación de Internet y del mundo digital a la experiencia que tradicional
e históricamente el mueble ha generado en el hombre. A las experiencias estéticas, de confort, de historia familiar
heredada, de calidez y de descanso, etc. que un mueble produce en cada hombre buscaremos añadir la experiencia
virtual que complemente y se adecúe a una nueva dimensión.
 
Desde que el ser humano está conectado a las redes le ha cambiado la vida, el entorno, la comunicación.
Comenzamos a buscar e incorporar  este cambio a lo que el mueble ofrece. Que el mueble de cocina, el vestidor
o el placard, los sofás y sillones, las mesas y las sillas no solo sirvan como mueble objeto sino que puedan
comenzar a interactuar con nosotros completando la experiencia que los muebles siempre generaron en
la humanidad.

 

 

Firma del Acuerdo entre autoridades de la Agencia Córdoba Innovar y Emprender, de la Universidad Blas Pascal junto con el presidente de ASOMA
Gustavo Vianoel Vice-Presidente 2do de CEMA Jorge Drimer, Presidente de CAFYDMA, Fabián ParadaPresidente de CAMMECBeatriz Beredian,
Presidente de la Cámara de la Madera de San Francisco, Córdoba, Luis Daniel Alberto Gabriel Campins, representante de CEMA.

 

 

Todo esto implica asumir un nuevo desafío, comenzar un nuevo lanzamiento.

 

ASOMA LO ASUME Y LO PONE A DISPOSICIÓN DE LA INDUSTRIA
 
En próximos envíos ampliaremos respecto de los cursos de capacitación de sensibilidad.

 

Más información: info@cema.com.ar

 

Régimen de Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo | Resolución 35/2021 (SsRT Bs. As.)

 

Fuente: Estudio Reibel – Vommaro y Asoc.

 

ANTECEDENTES
 
I
 
A fines del año 2012 la Provincia creó los «COMITÉS MIXTOS DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
EMPLEO», los cuales serían compuestos por representantes sindicales y empresariales y se encontrarían
orientados a optimizar las medidas de prevención en el trabajo.
 
Se fijó como ámbito de aplicación de la nueva reglamentación a las empresas radicadas en el territorio de
la Provincia de Buenos Aires de cincuenta o más trabajadores“salvo que en función del tamaño de la
empresa o el tipo de actividad se establezca otro criterio por vía reglamentaria”, aclarándose que cuando el
establecimiento empresario emplee entre diez y cuarenta y nueve trabajadores se deberá elegir un Delegado
trabajador de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo que tendrá idénticas funciones y atribuciones que el
Comité, también bajo la salvedad de que por vía reglamentaria se disponga una excepción a la norma general.
 
Se estableció que la cantidad de integrantes de los mismos seguiría las pautas de la Ley 23.551 de Asociaciones
Sindicales, además de especificarse la conformación y la dinámica de sus cargos directivos: entre sus miembros
designarían un Presidente y Secretario, los cuales durarían cuatro años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representaría a los trabajadores,
y viceversa. Se determinó asimismo que si no hay acuerdo se decide por sorteo y que cada representante
tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular, quien será su reemplazante en caso de ausencia
o impedimento. Se agrega que los representantes sindicales de los trabajadores serán las mismas personas
elegidas por los trabajadores de conformidad con lo establecido por la Ley de Asociaciones Sindicales, mientras
que los representantes de la parte empleadora en el sector privado serán designados por esta con reporte directo
al máximo nivel de decisión. Los titulares de los Servicios de Medicina Legal y de Seguridad e Higiene de la
empresa, por su parte, integran el Comité, actuando con voz pero sin voto.
 
Con respecto a la cuestión de su funcionamiento, debe tenerse especialmente en cuenta que cada Comité deberá
dictar un reglamento interno de conformidad con los objetivos y alcances de la Ley dentro de los noventa días de
su conformación. El quórum mínimo para sesionar es de un representante por el empleador y un representante
por el trabajador. Las decisiones del Comité, por su parte, se resolverán por simple mayoría de miembros presentes
y votantes, y en caso de empate resolverá la autoridad administrativa.
 
La Ley también establece deberes específicos del empleador, entre los que se encuentran facilitar la labor del
respectivo Comité proveyendo los recursos e información que a tal fin se le solicite, informarle al Comité, con
antelación no menor a veinte días hábiles, los cambios que proyecte introducir que pudieran tener incidencia en
el medio ambiente laboral o pudieren afectar tanto la salud de los trabajadores como a las condiciones de higiene
y seguridad en el trabajo, y elaborar en conjunto con el respectivo Comité el “Plan, Programa y/o Proyecto Anual
especial para la prevención de riesgos y reducción de siniestralidad en materia de Salud, Higiene y Seguridad
en el Trabajo y mejora de las prestaciones reparadoras de infortunios laborales”.
 
Se determina, además, que constituyen infracciones graves de los empleadores:
         1. Impedir u obstaculizar la conformación de los Comités
         2. Impedir u obstaculizar el normal funcionamiento de los Comités
         3. Incumplir las obligaciones referidas en el párrafo anterior, siempre que las mismas afecten en forma directa
             a la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo
 
Las infracciones leves, por su parte, serán las siguientes:
       1. Incumplir con el deber de facilitar la labor del respectivo Comité proveyendo los recursos e información
           que a tal fin se le solicite
       2. Inobservar los deberes formales que deben cumplir de acuerdo a la Ley
 
Ahora bien, las sanciones fijadas en la Ley son las siguientes:
       1. Apercibimiento
       2. Multa: siendo el valor de la multa determinada en el valor establecido de un salario mínimo, vital
           y móvil (SMVM):
           a) En caso de infracción leve, multa de cinco (5) SMVM hasta veinte (20) SMVM
           b) En caso de infracción grave, multa de veinte (20) SMVM hasta cien (100) SMVM
           c) En caso de reincidencia o infracciones múltiples, la multa se incrementará hasta en un cien
               (100) por ciento
 
Finalmente, se deja expresamente establecido que los Comités no sustituyen ni excluyen las responsabilidades
primarias de la Provincia de Buenos Aires, las de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo ni las de
los empleadores.
 
 
II
 
Años más tarde, en octubre del año pasado, se creó el Registro Provincial de Comités Mixtos, estableciéndose
que los empleadores junto con los representantes sindicales deberán notificar a la Subsecretaría la constitución de
la comisión, y sobre todos los referidos antecedentes.
 
 
III
 
Finalmente, llegamos a la Resolución (SsRT Bs. As.) 35/2021, que reglamenta la constitución de los Comités.
 
Se estipula que la presentación de los acuerdos por los cuales estos se conforman, junto con toda la documentación
requerida, deberá ser iniciada por el empleador a través de la carga de los datos requeridos en el formulario que
se ponga a disposición en la página web del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
 
Los establecimientos de entre diez y cuarenta y nueve trabajadores, por su parte, deberán informar quién será el
delegado trabajador, así como quién ejercerá la representación empresarial.
 
La documentación a presentar es la siguiente:
       1. Acuerdo por el cual se conforma el Comité, o designación de los representantes de cada sector, en el caso
           del párrafo anterior
       2. Documentación que acredita la representación del empleador
       3. Frente y reverso del DNI del firmante
 
Con posterioridad a la presentación del empleador se dará vista al sindicato actuante para que ratifique o rectifique
la información, y una vez conformada la inscripción por parte de los representantes sindicales se dispondrá la
inscripción del Comité Mixto en el Registro referido al comienzo del presente acápite.
 
Ahora bien, se establece asimismo que hasta que se encuentre disponible la posibilidad de efectuar presentaciones
a través de la página web del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires la misma deberá realizarse
por medio del “Formulario de Inscripción en el Registro Provincial de los Comités Mixtos de Salud, Higiene
y Seguridad”, el cual deberá presentarse ante la Delegación Regional de Trabajo y Empleo correspondiente al
establecimiento, o bien de forma remota a través del correo electrónico de la Delegación Regional de Trabajo
y Empleo correspondiente.
 
Finalmente, cabe señalar que los empleadores que no inicien la inscripción del acuerdo por el cual se conforma
el Comité en cuestión en el Registro podrán ser sancionados bajo la aplicación del régimen sancionatorio previsto
en la Ley 10.149, el cual prevé la aplicación de multas cuyo mínimo equivale a un sueldo correspondiente a la 
Categoría 4 del Personal Administrativo del Régimen establecido por el Estatuto del Empleado Público
Provincial, y su máximo a dicho monto multiplicado por la cantidad de personal en relación de dependencia.
También se prevé la posibilidad de aplicar las sanciones previstas en el “Pacto Federal del Trabajo”, que
contemplaba multas del 50% al dos mil por ciento 2.000% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil
vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado.
 
 
CONCLUSIÓN
 
Los comités han entrando en vigencia a partir del 17 de Junio de 2021 y se deberá cumplimentar con las exigencias
que indica la norma, en aquellas empresas cuyas actividades se lleven a cabo en la Provincia de Buenos Aires.
 
 
ANEXO ÚNICO haciendo click aquí.

 

Más información: info@cema.com.ar