INFORME EJECUTIVO

1. Introducción y Alcance

La Ley de Modernización Laboral implica un cambio estructural en el régimen laboral argentino, orientado a:

• Reducir la litigiosidad.
• Otorgar mayor previsibilidad en los costos laborales.
• Simplificar la registración y gestión administrativa.
• Fomentar la inversión y el empleo formal.

La norma rige desde su publicación en el Boletín Oficial y se aplica también a relaciones laborales en curso.

2. Principales Cambios en las Relaciones Individuales de Trabajo

2.1 Redefinición del Contrato de Trabajo

Se restringen los supuestos que habilitaban interpretaciones amplias de relación de dependencia, excluyendo expresamente:

• Contratos de obra y servicios.
• Agencia y fletes.
• Autónomos con colaboradores.
• Trabajadores de plataformas digitales.

Asimismo:

• Se limita el principio de la norma más favorable, introduciendo el criterio de análisis por “instituciones”.
• Se redefine el cómputo de antigüedad.
• Se establece responsabilidad por reclamos judiciales exagerados (pluspetición inexcusable).
• Impacto: Mayor seguridad jurídica y reducción de discrecionalidad judicial.

2.2 Flexibilización en la Organización del Trabajo

• Se mantiene el ius variandi, eliminando la acción sumarísima de reinstalación.
• Se amplía el régimen de contrato eventual.
• Se elimina el límite del 2/3 en el contrato a tiempo parcial.
• Se habilita el fraccionamiento de vacaciones.
• Se admite la renuncia en soporte digital.
• Se regula el abandono recíproco tras 2 meses sin manifestación de voluntad.
• Se amplía el acceso a la prestación por desempleo.

Impacto: Mayor flexibilidad organizativa para el empleador.

2.3 Subcontratación y Responsabilidad

• La responsabilidad solidaria se limita a actividades normales y específicas.
• El principal puede eximirse acreditando control documental.
• Se acota la responsabilidad en transferencias de establecimiento.

Impacto: Disminución de contingencias por tercerización.

2.4 Remuneración y Nuevos Esquemas

• Se amplía el listado de beneficios no remunerativos.
• Las propinas no integran salario.
• Se incorpora el concepto de “salario dinámico”.
• Se regulan nuevas prestaciones no remunerativas.
• Se prohíbe el pago en efectivo o billeteras virtuales.

Impacto: Mayor flexibilidad en estructuras salariales y reducción de incidencia indemnizatoria.

2.5 Jornada y Banco de Horas

• Se mantienen límites de jornada (8 horas diarias / 48 semanales).
• Se habilita el banco de horas mediante acuerdo.
• Se permite cálculo promedio por actividad vía acuerdo sindical.

Impacto: Adaptación a necesidades productivas sectoriales.

2.6 Licencias por Enfermedad

• Certificados digitales obligatorios con diagnóstico detallado.
• Posibilidad de junta médica ante discrepancias.

3. Extinción del Contrato e Indemnizaciones

3.1 Despido sin Causa

• Se mantiene el esquema clásico (1 sueldo por año), pero:
• Se precisan los conceptos de “habitual” y “normal”.
• Se establece un piso mínimo del 67% de la mejor remuneración.
• Se excluyen conceptos no mensuales y beneficios sociales de la base.

3.2 Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

• Vigente desde junio 2026:
• Aporte del 1% (Grandes Empresas) y 2,5% (PyMEs).
• Sustituible por fondo de cese vía convenio colectivo.
• Mayor previsibilidad en costos de desvinculación.

Impacto estratégico: Posible reducción significativa de contingencias indemnizatorias.

4. Cambios Procesales y Litigiosidad

• Tope del 25% en costas.
• Honorarios periciales desvinculados del monto del juicio.
• Caducidad automática de instancia.
• Intereses con tope (IPC + 3% anual).
• Posibilidad de pago en cuotas de sentencias firmes.

Impacto: Fuerte orientación a reducir litigiosidad y costos judiciales.

5. Incentivos a la Formalización

5.1 RIFL

• Reducción de contribuciones patronales al 5% por 48 meses.

5.2 PER

• Regularización con condonación de multas y hasta 70% de deuda.

5.3 RIMI

• Beneficios fiscales para inversiones productivas (amortización acelerada y devolución anticipada de IVA).

Impacto: Incentivos concretos a la registración y a la inversión.

6. Derogación de Estatutos Especiales

Desde enero 2027 se derogan, entre otros:

• Estatuto del Periodista.
• Estatuto de Viajantes.
• Ley de Teletrabajo.
• Estatuto de Peluqueros.
• Las actividades pasarán a regirse por la LCT y convenios colectivos.

7. Régimen para Plataformas Digitales

Se crea un régimen autónomo que presume independencia del vínculo, con:

• Cobertura médica.
• Seguro por accidentes.
• Posibilidad de negociación colectiva sectorial.

Conclusión General

El análisis del Dr. Alejandro Vommaro concluye que la reforma:

• Reduce significativamente la litigiosidad estructural.
• Aporta mayor previsibilidad en costos laborales.
• Amplía herramientas de gestión empresarial.
• Introduce incentivos fiscales y contributivos relevantes.
• Exige revisión inmediata de contratos, esquemas salariales y subcontrataciones.

Se recomienda realizar una auditoría interna preventiva para adecuar estructuras contractuales y evaluar el impacto del FAL antes de su entrada en vigencia.