Seminario Taller Online: «Internet de las cosas, el insumo para alcanzar Muebles Inteligentes»

 

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La transformación tecnológica llega a la Industria del Mueble para impulsar el uso del IoT (Internet de las cosas o Internet of Things) y hacer Muebles más inteligentes para el Smart Home del Futuro

 

Organizado por ASOMA – Asociación del Mueble Argentino

CAFYDMA – Cámara de los Fabricantes de Muebles, Tapicería y Afines  |  Cámara de la Madera y Afines de San Francisco, Córdoba  |  CAMMEC, Cámara de la Madera, Mueble y Equipamiento de Córdoba  |  CEMA, Cámara de Empresarios Madereros y Afines  |  CIMA, Cámara de la Industria Maderera y Afines de Cañada de Gómez  |  CM, Cámara de la Madera y Afines de Río Cuarto, Córdoba

 

El acuerdo firmado entre la Universidad Blas Pascal, la Agencia Córdoba Innovar y Emprender, tiene como objetivo la aplicación de los conceptos de Internet de las Cosas para alcanzar Muebles Inteligentes en la búsqueda de un Smart Home del Futuro.

Para eso se diseñaron dos instancias de participación. La primera es una jornada de capacitación y sensibilización gratuita donde se brindará un marco teórico y práctico de la aplicación de estos conceptos, dirigida a todas las fábricas de muebles que quieran participar. Es el planteo necesario que nos abre a una dimensión nueva que involucrará también al producto que fabricamos.

Esta jornada se realizará el Jueves 29 de Julio, de 16 a 19 hs, de manera virtual siendo necesaria la inscripción previa de las empresas que quieran participar.

Para la segunda instancia, se seleccionarán 10 empresas que recibirán el asesoramiento de profesionales y el trabajo en la planta durante 40 horas de consultoría para implementar la teoría en los productos. La Agencia Córdoba Innovar subsidia el 50% del costo del proyecto con un importe a Abonar por cada empresa de $ 31750.-

 

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Más información: info@cema.com.ar

 

 

Sensibilización y consultoría del Internet de las Cosas: ¿Para la Industria del Mueble?

 

 

Internet de las Cosas (Internet of Things or «IoT») es la tecnología mediante la cual
todos los dispositivos del mundo se conectan para operar sin necesidad de intervención
humana, pero a su servicio.

 

ASOMAAsociación del Mueble Argentino, y CEMA como parte de ASOMA, fue elegida por la «AGENCIA
CÓRDOBA INNOVAR Y EMPRENDER» para que las empresas asociadas puedan recibir un proceso de 
Capacitación Sensibilización, por parte de los profesionales de la UNIVERSIDAD BLAS PASCAL, para
introducir el concepto del Internet de las Cosas en el mueble argentino y habilitar un posterior
proceso de consultoría en empresas para comenzar con la absorción de esos conceptos que finalmente se
traduzcan en muebles conectados, muebles del futuro.
 
A través de ASOMA y las Cámaras que la conforman, la industria comenzará a trabajar en la adecuación del
mueble al futuro, con la búsqueda de incorporación de Internet y del mundo digital a la experiencia que tradicional
e históricamente el mueble ha generado en el hombre. A las experiencias estéticas, de confort, de historia familiar
heredada, de calidez y de descanso, etc. que un mueble produce en cada hombre buscaremos añadir la experiencia
virtual que complemente y se adecúe a una nueva dimensión.
 
Desde que el ser humano está conectado a las redes le ha cambiado la vida, el entorno, la comunicación.
Comenzamos a buscar e incorporar  este cambio a lo que el mueble ofrece. Que el mueble de cocina, el vestidor
o el placard, los sofás y sillones, las mesas y las sillas no solo sirvan como mueble objeto sino que puedan
comenzar a interactuar con nosotros completando la experiencia que los muebles siempre generaron en
la humanidad.

 

 

Firma del Acuerdo entre autoridades de la Agencia Córdoba Innovar y Emprender, de la Universidad Blas Pascal junto con el presidente de ASOMA
Gustavo Vianoel Vice-Presidente 2do de CEMA Jorge Drimer, Presidente de CAFYDMA, Fabián ParadaPresidente de CAMMECBeatriz Beredian,
Presidente de la Cámara de la Madera de San Francisco, Córdoba, Luis Daniel Alberto Gabriel Campins, representante de CEMA.

 

 

Todo esto implica asumir un nuevo desafío, comenzar un nuevo lanzamiento.

 

ASOMA LO ASUME Y LO PONE A DISPOSICIÓN DE LA INDUSTRIA
 
En próximos envíos ampliaremos respecto de los cursos de capacitación de sensibilidad.

 

Más información: info@cema.com.ar

 

Régimen de Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo | Resolución 35/2021 (SsRT Bs. As.)

 

Fuente: Estudio Reibel – Vommaro y Asoc.

 

ANTECEDENTES
 
I
 
A fines del año 2012 la Provincia creó los «COMITÉS MIXTOS DE SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
EMPLEO», los cuales serían compuestos por representantes sindicales y empresariales y se encontrarían
orientados a optimizar las medidas de prevención en el trabajo.
 
Se fijó como ámbito de aplicación de la nueva reglamentación a las empresas radicadas en el territorio de
la Provincia de Buenos Aires de cincuenta o más trabajadores“salvo que en función del tamaño de la
empresa o el tipo de actividad se establezca otro criterio por vía reglamentaria”, aclarándose que cuando el
establecimiento empresario emplee entre diez y cuarenta y nueve trabajadores se deberá elegir un Delegado
trabajador de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo que tendrá idénticas funciones y atribuciones que el
Comité, también bajo la salvedad de que por vía reglamentaria se disponga una excepción a la norma general.
 
Se estableció que la cantidad de integrantes de los mismos seguiría las pautas de la Ley 23.551 de Asociaciones
Sindicales, además de especificarse la conformación y la dinámica de sus cargos directivos: entre sus miembros
designarían un Presidente y Secretario, los cuales durarían cuatro años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representaría a los trabajadores,
y viceversa. Se determinó asimismo que si no hay acuerdo se decide por sorteo y que cada representante
tendrá un suplente elegido de la misma forma que el titular, quien será su reemplazante en caso de ausencia
o impedimento. Se agrega que los representantes sindicales de los trabajadores serán las mismas personas
elegidas por los trabajadores de conformidad con lo establecido por la Ley de Asociaciones Sindicales, mientras
que los representantes de la parte empleadora en el sector privado serán designados por esta con reporte directo
al máximo nivel de decisión. Los titulares de los Servicios de Medicina Legal y de Seguridad e Higiene de la
empresa, por su parte, integran el Comité, actuando con voz pero sin voto.
 
Con respecto a la cuestión de su funcionamiento, debe tenerse especialmente en cuenta que cada Comité deberá
dictar un reglamento interno de conformidad con los objetivos y alcances de la Ley dentro de los noventa días de
su conformación. El quórum mínimo para sesionar es de un representante por el empleador y un representante
por el trabajador. Las decisiones del Comité, por su parte, se resolverán por simple mayoría de miembros presentes
y votantes, y en caso de empate resolverá la autoridad administrativa.
 
La Ley también establece deberes específicos del empleador, entre los que se encuentran facilitar la labor del
respectivo Comité proveyendo los recursos e información que a tal fin se le solicite, informarle al Comité, con
antelación no menor a veinte días hábiles, los cambios que proyecte introducir que pudieran tener incidencia en
el medio ambiente laboral o pudieren afectar tanto la salud de los trabajadores como a las condiciones de higiene
y seguridad en el trabajo, y elaborar en conjunto con el respectivo Comité el “Plan, Programa y/o Proyecto Anual
especial para la prevención de riesgos y reducción de siniestralidad en materia de Salud, Higiene y Seguridad
en el Trabajo y mejora de las prestaciones reparadoras de infortunios laborales”.
 
Se determina, además, que constituyen infracciones graves de los empleadores:
         1. Impedir u obstaculizar la conformación de los Comités
         2. Impedir u obstaculizar el normal funcionamiento de los Comités
         3. Incumplir las obligaciones referidas en el párrafo anterior, siempre que las mismas afecten en forma directa
             a la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo
 
Las infracciones leves, por su parte, serán las siguientes:
       1. Incumplir con el deber de facilitar la labor del respectivo Comité proveyendo los recursos e información
           que a tal fin se le solicite
       2. Inobservar los deberes formales que deben cumplir de acuerdo a la Ley
 
Ahora bien, las sanciones fijadas en la Ley son las siguientes:
       1. Apercibimiento
       2. Multa: siendo el valor de la multa determinada en el valor establecido de un salario mínimo, vital
           y móvil (SMVM):
           a) En caso de infracción leve, multa de cinco (5) SMVM hasta veinte (20) SMVM
           b) En caso de infracción grave, multa de veinte (20) SMVM hasta cien (100) SMVM
           c) En caso de reincidencia o infracciones múltiples, la multa se incrementará hasta en un cien
               (100) por ciento
 
Finalmente, se deja expresamente establecido que los Comités no sustituyen ni excluyen las responsabilidades
primarias de la Provincia de Buenos Aires, las de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo ni las de
los empleadores.
 
 
II
 
Años más tarde, en octubre del año pasado, se creó el Registro Provincial de Comités Mixtos, estableciéndose
que los empleadores junto con los representantes sindicales deberán notificar a la Subsecretaría la constitución de
la comisión, y sobre todos los referidos antecedentes.
 
 
III
 
Finalmente, llegamos a la Resolución (SsRT Bs. As.) 35/2021, que reglamenta la constitución de los Comités.
 
Se estipula que la presentación de los acuerdos por los cuales estos se conforman, junto con toda la documentación
requerida, deberá ser iniciada por el empleador a través de la carga de los datos requeridos en el formulario que
se ponga a disposición en la página web del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
 
Los establecimientos de entre diez y cuarenta y nueve trabajadores, por su parte, deberán informar quién será el
delegado trabajador, así como quién ejercerá la representación empresarial.
 
La documentación a presentar es la siguiente:
       1. Acuerdo por el cual se conforma el Comité, o designación de los representantes de cada sector, en el caso
           del párrafo anterior
       2. Documentación que acredita la representación del empleador
       3. Frente y reverso del DNI del firmante
 
Con posterioridad a la presentación del empleador se dará vista al sindicato actuante para que ratifique o rectifique
la información, y una vez conformada la inscripción por parte de los representantes sindicales se dispondrá la
inscripción del Comité Mixto en el Registro referido al comienzo del presente acápite.
 
Ahora bien, se establece asimismo que hasta que se encuentre disponible la posibilidad de efectuar presentaciones
a través de la página web del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires la misma deberá realizarse
por medio del “Formulario de Inscripción en el Registro Provincial de los Comités Mixtos de Salud, Higiene
y Seguridad”, el cual deberá presentarse ante la Delegación Regional de Trabajo y Empleo correspondiente al
establecimiento, o bien de forma remota a través del correo electrónico de la Delegación Regional de Trabajo
y Empleo correspondiente.
 
Finalmente, cabe señalar que los empleadores que no inicien la inscripción del acuerdo por el cual se conforma
el Comité en cuestión en el Registro podrán ser sancionados bajo la aplicación del régimen sancionatorio previsto
en la Ley 10.149, el cual prevé la aplicación de multas cuyo mínimo equivale a un sueldo correspondiente a la 
Categoría 4 del Personal Administrativo del Régimen establecido por el Estatuto del Empleado Público
Provincial, y su máximo a dicho monto multiplicado por la cantidad de personal en relación de dependencia.
También se prevé la posibilidad de aplicar las sanciones previstas en el “Pacto Federal del Trabajo”, que
contemplaba multas del 50% al dos mil por ciento 2.000% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil
vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado.
 
 
CONCLUSIÓN
 
Los comités han entrando en vigencia a partir del 17 de Junio de 2021 y se deberá cumplimentar con las exigencias
que indica la norma, en aquellas empresas cuyas actividades se lleven a cabo en la Provincia de Buenos Aires.
 
 
ANEXO ÚNICO haciendo click aquí.

 

Más información: info@cema.com.ar

 

¿Cómo potenciar nuestro trabajo? | Actualización de Nuestra Base de Datos

 

 

Todos los días nos preguntamos la mejor manera de llegar a todos ustedes para brindarles toda la información
requerida y así potenciar y optimizar el trabajo de todos los días. Todo se soluciona si tenemos la información
actualizada. Para eso es necesario contar con la colaboración de todos Ustedes completando el siguiente 
formulario antes del 16 de Julio para ampliar nuestras bases de comunicación.
 
Con sólo unos minutos, podremos saber de todos Ustedes, completando el siguiente formulario.
Cualquier duda: info@cema.com.ar
 
Agradecemos su colaboración
 
Administración CEMA

 

 

¡SUMATE!

 

Más información: info@cema.com.ar

 

Capacitación para PyMEs | Plan de utilización de Crédito fiscal

 

 

Ponemos en conocimiento de los asociados que se encuentra a disposición del sector PyME la página 
«CAPACITAR» del Ministerio de Producción con un detalle de cada una las Capacitaciones disponibles
para las empresas y el Plan de utilización de Crédito fiscal propio o cedido, para proyectos individuales
o conjuntos de capacitación.
 
Es importante que tengan en cuenta que la fecha límite para la presentación de proyectos es el 30 de Septiembre.
 
En los próximos boletines incluiremos la información que tengamos e invitamos a todos nuestros socios a investigar
y navegar dentro de la página web de Capacitar:

 

https://www.argentina.gob.ar/produccion/capacitar 

 

para que puedan encontrar aquello que los satisfaga en sus necesidades y les solicitamos que se comuniquen con
nosotros para averiguar sobre la presentación de proyectos con utilización de crédito fiscal. Incluso es importante
que estén informados que, desde la Cámara, se pueden organizar, para un grupo de empresas concretas diversos
cursos y capacitaciones casi a medida de diferentes temas propuestos por las mismas, Organización de la producción,
Limpieza y Orden, Procesos, Ventas, etc. utilizando el crédito fiscal de dichas empresas o de otra empresa cedente.  

 

Más información: info@cema.com.ar

 

Charla virtual de Diseño Estratégico en la Industria del Mueble Argentino

 

En el marco del programa de Sinergia entre Cámaras, tenemos el agrado de invitarlos al Primer Ciclo de
Capacitaciones organizado por APICOFOM, CICMA, CON, CIMA, ADEMA, CEMA, CAFYDMA, CAMMEC
y FAIMA.
 
En esta ocasión, la diseñadora Elisabet Arn y el Arquitecto Daniel Salum expondrán sobre el tema:
 
 
DISEÑO ESTRATÉGICO EN LA INDUSTRIA DEL MUEBLE ARGENTINO
 
 
El encuentro se realizará vía zoom de forma gratuita el día 7 de julio a las 17.30 hs y está destinado a titulares,
directores ejecutivos y directores comerciales de industrias de fabricación de muebles.
 
Durante la charla se abordarán los siguientes temas:
 
¿Qué es el diseño Estratégico de Muebles? La experiencia Italiana y el rol del Director de Arte de la Empresa
 
¿Cuáles son los beneficios de su implementación: productivos, tecnológicos, mercado/Marca
 
El ABC de la Implementación del Diseño Estratégico:
A. Metodología de Análisis Global: Tendencias, nuevos hábitos de vida. Segmentos de mercado. El ADN de
la Compañía; cultura y tecnología. Metas y aspiraciones de la Compañía. Catálogo de productos y tecnologías
disponibles. Objetivo de la nueva línea de productos. Avatar del usuario
 
B. PRODUCTO: Propuesta de diseño. Legajos técnicos y optimización. Flujo de producción para el/los productos.
Prototipado: pruebas funcionales. Optimización de partidas.
 
C. Comunicación: Comunicar desde el ADN del producto y la empresa. Como trabajar la comunicación para
poner en valor la inversión en diseño: Marca, producto, comprador (intermediario), usuario (avatar)
 
Se pueden inscribir siguiendo el link

 

 

Más información: info@cema.com.ar

 

Internacionalizar nuestras empresas

 

Invest BA, la Agencia de Promoción de Inversiones y Comercio Exterior de la Ciudad de Buenos Aires,
ha tomado contacto con CEMA para invitar a las empresas asociadas a comenzar un proceso de
internacionalización de las mismas a través de la incorporación en su programa de Asistencia Técnica
para el Desafío Exportador.
 
La agencia se convierte en la ventanilla y en la ejecutora de dicho Plan Federal, de la Agencia Argentina de
Inversiones y Comercio Internacional, AAICI, para las empresas ubicadas en la Ciudad y se ha ofrecido para
introducir a las empresas que se encuentran dentro del Amba en dicho programa a los efectos que puedan
continuar vinculados con la Dirección Provincial que lleva adelante su ejecución.
 
Una vez más CEMA invita a sus socios a buscar el complemento del comercio exterior a sus acciones comerciales,
de manera individual o formando parte de grupos que busquen de manera conjunta dicho objetivo.
 
Descargue información accesoria:

 

Más información: info@cema.com.ar

 

Modificación Régimen de Licencias

 

ALERTAUrgente y Grave

 

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, está trabajando en 
26 modificaciones al régimen de licencias. Representantes de la UIA pidieron
participar en dicha Comisión y no se obtuvo respuesta.
 
En un contexto crítico relativo a la falta de productividad, costo laboral, altísima
presión impositiva y previsional, falta de cultura del trabajo, falta de flexibilidad,
industria del juicio, complicada a un nivel extremo por la pandemia y por la
incorporación para la industria de los «extra costos pandemia», nuestros
representantes vuelven a atentar contra la viabilidad de la empresa privada,
única generadora de riqueza y puestos de trabajo legítimos que soporten
al sistema. Las modificaciones aquí propuestas, más allá de su justicia o no,
e incorporadas a un marco totalmente restrictivo de la actividad productiva
y una realidad de cierre de empresas, atentan directamente contra la
supervivencia de las mismas, especialmente de las PyMEs, incrementando
los elementos que arremeten contra la eficiencia, la eficacia, la productividad,
la seguridad y todo aquello que, desde hace mucho tiempo, quita del mercado
a la Industria nacional frente a la Industria del resto del mundo y sus marcos
legales, los cuales quizás incluyen o no estas «licencias», pero en un marco
mucho más favorable al desarrollo productivo.
 
Es necesario hacer llegar nuestra preocupación a nuestros representantes de
todas las maneras posibles a nivel personal (contactos, redes, viralización)
o a nivel institucional (Empresas, Cámaras, Asociaciones).
 
 
A continuación les hacemos llegar información sobre esta problemática por
parte de la UIA.

 

Modificaciones a la Ley 20.744 s/ Licencias Ordinarias
y Extraordinarias

 

Fuente: UIA

 

Nuestro país y el contexto particular que atravesamos demanda medidas activas
para incentivar inversiones, reactivar la economía y promover el empleo formal
en pos del crecimiento económico. En este marco, la legislación nacional en
debate en el Congreso Nacional debe acompañar este proceso.
 
Desde la UIA consideran que toda agenda de inclusión debe ir de la mano de
políticas que garanticen un entorno compatible con la actividad productiva.
El desarrollo y promoción del empleo formal y de la empleabilidad son practicables
cuando son sustentables en la economía real, de forma que se hace posible operar
en la práctica las expansiones de derechos planteadas en las leyes.
 
Por dichas razones, la legislación en debate sobre diversas modificaciones a la LCT
abordando licencias ordinarias y extraordinarias debe tener en cuenta la realidad
del sector productivo, especialmente de las PyMEs. De manera que sería propicio
avanzar en un plan progresivo de inclusión, que tenga en cuenta los tiempos necesarios
de adaptación y agregación de estas nuevas herramientas asociadas a las tareas
de cuidado y la situación de vulnerabilidad económica actual.
 
Algunos de los proyectos de ley en vista no tienen en consideración estas cuestiones,
e incorporan modificaciones excesivamente onerosas, que imposibilitan su cumplimiento,
en especial a las empresas más pequeñas.
 
Los senadores y senadoras se encuentran ante la oportunidad de incorporar en
la legislación los criterios de progresividad necesarios para que las empresas
se adapten y la organización del trabajo se adecúe, de manera que sea posible
alcanzar los objetivos propuestos en los proyectos. De no ser así, se hace necesario
llamar la atención sobre algunas cuestiones que, lejos de promover la equidad e inclusión
en el lugar de trabajo, podrían perjudicar gravemente la sostenibilidad de las empresas
y desalentar la contratación de las mujeres.
 
 
1. En primer lugar, en cuanto a la imposición de contar con Centros de desarrollo
infantil en las empresas con más de 50 trabajadores.
 
La incorporación de este punto establece obligaciones que resultan de difícil cumplimiento
durante el contexto de crisis económica y social que atraviesa el país, pero además
especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
 
Más allá de que no se aclara si el límite de 50 trabajadores se debe computar por empresa
o por establecimiento, ese límite en sí mismo es extremadamente bajo ya que obliga a
una pequeña o mediana empresa a realizar importantes inversiones para la eventual
atención de los hijos menores de solo algunos/as empleados/as. Especialmente en el
sector industrial, donde se consideran pequeñas las empresas de hasta 60
trabajadores, esto afecta a las empresas pequeñas y las medianas tramo 1 y 2 
que difícilmente cuentan con el espacio físico para disponer de una Sala Maternal,
y menos aún para un Centro de desarrollo infantil.
 
En relación a ello, los requisitos establecidos por la Ley 26.233 para estos Centros,
(personal especializado, normas específicas de higiene, seguridad y nutrición) demandan
un nivel de sofisticación y disponibilidad edilicia que en muchos casos supera la capacidad
instalada y los recursos disponibles en las empresas. Llama la atención el tono prescriptivo
de la norma que ofrece como única alternativa el pago de un adicional que en algunas
zonas llega a equivaler al 50% o más del salario mínimo vital y móvil. A ello se suma,
la necesidad de contratar pólizas de seguro de un costo muy elevado que cubra
básicamente la responsabilidad civil derivada del manejo de estos centros y de la
atención de los menores.
 
Esta propuesta pone en cabeza del sector privado obligaciones propias del Estado
en lo que respecta al cuidado de la niñez y su desarrollo, debiendo cumplir las empresas
con reglamentaciones sanitarias, de higiene y seguridad propias de establecimientos
educativos o de cuidado de menores. No parece adecuado exponer a las empresas a
ser las responsables últimas de desarrollar centros de atención y desarrollo infantil,
menos aún en el marco de una gravísima crisis sanitaria derivada de la pandemia
donde los problemas a resolver son numerosos, entre ellos, sostener el empleo.
 
En particular, entendemos que resultaría excesivo exigir que el Centro de Desarrollo
Infantil deba permanecer abierto mientras, al menos, un 30% del personal (con hijos
menores o sin ellos) se encuentre en horario de trabajo. Con esta exigencia, se podría
alcanzar a una empresa que opere en forma continua las 24 horas del día en base al
sistema de turnos rotativos, con un total de 15 personas empleadas en cada turno.
 
En un contexto de crisis como el actual, donde resulta ineludible promover el empleo
formal, este tipo de normas impone una serie de costos y requisitos que pese a sus
buenas intenciones, resultan de imposible cumplimiento y empujan a las PyMEs y sus
trabajadores a la informalidad.
 
 
 
2. Con respecto a las distintas medidas vinculadas a la reincorporación al lugar de
trabajo de las personas que hacen uso de las licencias parentales, debemos distinguir:
 
a. Reforma al artículo 183, sobre la opción a favor del trabajador.
 
El proyecto elimina la posibilidad de reincorporación del progenitor o pretenso adoptante
con jornada completa, e incorpora la posibilidad de optar por:
Jornada reducida escalonada de 4, 5 y 6 horas diarias, en tres meses.
Jornada reducida al 50%, con equivalente reducción del salario percibido
por el plazo máximo de seis meses y sin descansos diarios por lactancia.
Quedar en situación de excedencia, y
Rescindir el contrato de trabajo, en las mismas condiciones vigentes a la fecha.
 
Debemos llamar la atención sobre la rigidez de esta norma, que no toma en cuenta la
realidad del trabajo por equipos, y las distintas formas de organización del trabajo
vigentes en cada cadena productiva, muchas de las cuales se encuentran reguladas
por vía convencional, en forma acorde a cada rama o actividad económica. 
Consideramos que es esta la mejor manera de abordar estos beneficios, y que
la ley general debe abstenerse de regular estas realidades cuya heterogeneidad no
puede ser comprendida y no debe verse limitada por una ley nacional.
 
b. Reforma al artículo 184, sobre el Reingreso del progenitor o pretenso adoptante,
finalizado el plazo de excedencia.
 
El proyecto elimina la posibilidad de que el empleador disponga, de común
acuerdo con la trabajadora, que su reingreso sea en un cargo o empleo diferente,
superior o inferior al que tenía antes de hacer uso de la licencia, actualmente
contenida en el artículo 184 inciso b.
 
Esta disposición agrava la situación dispuesta por el artículo anterior, haciendo aún más
complejo el escenario para la persona progenitora o adoptante. En muchos casos esta
obligación será también de cumplimiento imposible ya que las situaciones que pueden
darse son varias, entre ellas 
 
i) hay puestos de trabajo que no son compatibles con los procesos de reincorporación
progresiva luego de una licencia, en cuyo caso actualmente empleador/a y trabajador/a
acuerdan una redistribución de las tareas; o 
ii) teniendo en consideración los cambios que pueden darse en la organización de la
producción durante el extenso plazo acumulado entre la licencia por maternidad y
el período de excedencia, las tareas donde se empleaba la progenitora pueden haber
dejado de existir en la empresa.
 
Esta norma no sólo puede incrementar los niveles de conflictividad sino que puede
perjudicar en el mediano plazo la incorporación de los jóvenes en la vida laboral,
especialmente de las mujeres en edad fértil. A los fines de evitar estas situaciones,
resulta indispensable mantener la vigencia del artículo 184 inciso b de la LCT.
 
 
 
3. Con respecto a la extensión de licencias asociadas a nacimiento pretérmino,
de riesgo, con discapacidad o enfermedad crónica, (que entendemos se propone
como artículo 177 bis, conforme surge del proyecto S-79/20) consideramos que
debe aclararse, que en todos los casos esas licencias son abonadas por el sistema
de asignaciones familiares. Esto es lo que corresponde considerando la naturaleza
de las prestaciones. Esta referencia aparece propuesta como artículo 177 quinquies 
en el proyecto de referencia, que establece “durante los períodos indicados en los
artículos 177, 177 bis y 177 ter, y gozarán de las asignaciones que le confieren los
sistemas de seguridad social, que garantizarán a los mismos la percepción de una suma
igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal” pero entendemos que
la técnica legislativa sería más clara si se mencionase en el mismo 177 Bis.
 
 
 
4. La modificación sugerida para el artículo 158 inc. f) otorga licencia paga por
enfermedad del cónyuge o de los hijos. En este caso corresponde aclarar que el
máximo de dos días debe computarse en forma mensual, además del tope de
10 días por año.
 
Para concluir, consideramos que los proyectos bajo análisis no han ponderado adecuadamente
el impacto de algunas de las modificaciones propuestas, que cuando se consideran en
su conjunto tienen un efecto significativo en el incremento de los costos de producción,
generando un ecosistema que perjudica la sostenibilidad de las empresas.
 
Insistimos en la importancia cardinal que tiene el hecho de discutir las medidas que
modifican sustancialmente las condiciones del mercado de trabajo con las organizaciones
más representativas de empleadores y trabajadores, para que se tenga en consideración
su impacto frente a la situación en que se encuentra el sector productivo de Argentina,
especialmente de las PyMEs. Apelamos a que el debate legislativo incorpore los
beneficios del diálogo social con los sectores interpelados.

 

Proyecto de Código de Defensa de las y los Consumidores

 

Fuente: UIA

 

La Secretaría de Comercio Interior de Nación junto con Diputados/as del Frente
de Todos están impulsando un Proyecto de ley que propone la derogación de la
actual Ley de Defensa del Consumidor y reemplazarla por un nuevo Código de
Defensa de las y los Consumidores
 
Haciendo click aquí podrán encontrar el texto del proyecto y aquí una presentación
oficial del mismo. El proyecto presenta algunas cuestiones que se deben abordar
en conjunto por lo cual surge la necesidad de realizar una reunión específica para
abordar el tema antes de que inicie su tratamiento en el Congreso Nacional. El objetivo
es intercambiar y escuchar los puntos de vista, las visiones, preocupaciones
y propuestas de cada sector industrial sobre el el proyecto de ley.

 

Más información: info@cema.com.ar